1. Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
- Làm rõ yêu cầu tuyển dụng (vị trí cần tuyển, số lượng cần tuyển, yêu cầu cho vị trí), lên thông báo tuyển dụng
- Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên , sàng lọc, phỏng vấn/thi tuyển, Tuyển chọn được ứng viên phù hợp
2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự:
- Quản lý/thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của khối tập đoàn và các đơn vị thành viên. Phối hợp các phòng ban/ bộ phận trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng
- Đề xuất lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng (quảng cáo, qua các công ty săn đầu người,…) theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
- Tìm hiểu/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các ban/ phòng/ đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng
3. Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Xây dựng, cập nhật, hoàn thiện biểu mẫu, quy trình phục vụ công tác tuyển dụng và đào tạo
- Phối hợp với Trưởng đơn vị/Phòng/ Ban trong Tập đoàn cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí tuyển mới.
- Phối hợp với các bộ phận/phòng ban để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống bài kiểm tra, bộ câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng nhân sự
4. Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo chi tiết hàng năm và tổ chức triển khai, giám sát các chương trình đào tạo
- Tổ chức các hoạt động trao đổi, chia sẻ kiến thức, seminar, hội thảo… để nâng cao kiến thức và cập nhật thực tiễn tốt cho các cấp cán bộ quản lý của tập đoàn và công ty thành viên
- Phối hợp tác nghiệp với các Phòng/Ban có liên quan và công ty thành viên trong việc triển khai hoạt động chung của công ty: tổ chức các phong trào, sự kiện truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá công ty và định kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực CBNV
5. Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Ban:
- Phổ biến, hướng dẫn các phòng ban thực hiện đúng nội quy/chính sách, quy trình/ thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng/Phó Ban Nhân sự
1. Chứng chỉ/ Bằng cấp:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội ... hoặc các chuyên ngành có liên quan
2. Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn:
- Am hiểu thị trường lao động, ngành nghề phụ trách tuyển dụng và đào tạo lĩnh vực liên quan đến mảng tuyển dụng được phân công phụ trách
- Kiến thức chung về Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng và đào tạo
3. Chứng chỉ/ kỹ năng về kỹ thuật (nếu có):
- Thành thạo phần mềm tin học thông dụng: word, excel, powerpoint
- Sử dụng thành thạo công cụ tìm kiếm online, facebook, linkedin, mạng tương tác xã hội khác để tìm kiếm ứng viên
4. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình
- Giải quyết công việc hiệu quả trong môi trường làm việc năng động
- Chuyển tiếp thông tin sâu sắc, thuyết phục và tích cực
- Giao tiếp tốt và thông minh trong các hành vi ứng xử
5. Phẩm chất cá nhân/ thái độ:
- Trách nhiệm và nhiệt tình với công việc
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
- Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực
|
|