I. Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
- Thực hiện phân tích mô tả - yêu cầu công việc, đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên , kết hợp cùng BP chuyên môn thực hiện phỏng vấn/ thi tuyển;
- Thông báo kết quả phỏng vấn/ thi tuyển tới ứng viên, thực hiện thủ tục tiếp nhận ứng viên trúng tuyển;
- Theo dõi, quản lý hồ sơ, thông tin ứng viên;
II. Phối hợp với các ban/ phòng/ đơn vị lập bảng định biên nhân sự định kỳ, xây dựng kế hoạch tuyển dụng;
III. Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Xây dựng và cập nhật dữ liệu, thông tin, hồ sơ nguồn ứng viên trong lĩnh vực ngành nghề có liên quan phục vụ công tác tuyển dụng;
- Xây dựng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc các đối tác cung cấp dịch vụ đăng tuyển, các đơn vị cung cấp nguồn nhân sự: Các trường ĐH, CĐ, các website tuyển dụng,...
IV. Quản trị, phát triển thương hiệu tuyển dụng Tập đoàn:
- Quản trị fanpage tuyển dụng tập đoàn;
- Đề xuất - triển khai các ý tưởng, chiến dịch phát triển thương hiệu tuyển dụng;
V. Thực hiện các công tác Đào tạo:
- Tham gia khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong Công ty;
- Thiết kế, biên soạn tài liệu và trực tiếp giảng dạy các khoá đào tạo kỹ năng mềm phù hợp với mục tiêu và thực tiễn hoạt động của các đơn vị trong Công ty;
- Tổ chức, quản lý, đánh giá và báo cáo các chương trình đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo nhu cầu thực tế;
VI. Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ luật hoặc các chuyên ngành khác liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Có kỹ năng giao tiếp khéo léo, xử lý công việc nhanh, có khả năng thuyết phục, làm việc độc lập và phối hợp nhóm
- Kỹ năng văn phòng thành thạo (Words, Excel, Powerpoint, Web,...)
- Ưu tiên tiếng Anh giao tiếp tốt
- Chăm chỉ, nhiệt tình với công việc
- Tư duy định hướng dịch vụ khách hàng
|
|