1. Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu các bộ phận.
2. Sắp xếp thời gian phỏng vấn ứng viên cùng các phòng/ ban liên quan.
3. Lập báo cáo tuyển dụng, xây dưng các kênh tuyển dụng mới.
4. Rà soát hồ sơ nhân sự, lập dữ liệu nhân sự- hợp đồng nhân sự
1. Nhanh nhẹn, có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông ngành nghề cơ khí là một lợi thế.
2. Tin học văn phòng cơ bản.
|