1. Nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng từ các bộ phận/ phòng ban/ phân xưởng sản xuất.
2. Làm việc cùng các đơn vị cung ứng nhân lực để cấp người theo đúng kế hoạch.
3. Thực hiện các báo cáo nhân sự, báo cáo tuyển dụng hàng ngày.
4. Tuyển dụng khối lao động phổ thông, nhân viên văn phòng đảm bảo hoạt động sản xuất của nhà máy.
5. Nhập dữ liệu nhân sự lên phần mềm và ứng dụng HRM.
1. Có thế mạnh tuyển dụng lao động phổ thông.
2. Nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm.
3. Tin học văn phòng cơ bản.