1, Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.
2. Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch đã phê duyệt.
3. Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ, phân tích tình hình tuyển dụng để đưa ra phương án tuyển dụng nhân sự thích hợp.
1. Mạnh về tuyển dụng lao động phổ thông, công nhân sản xuất.
2. Thành thạo cách xây dựng page, tiktok để tuyển dụng.
3. Nhanh nhẹn, chiu được áp lực trong công việc.